کدخبر: ?????

تاریخ انتشار: ?? دی ???? - ??:??

تعداد بازدید: ????

شاهکار وزارت بازرگانی:

انتصاب 5 مدیر برای یک سمت در سه سال

عدم ثبات مدیریت و تغییرات پی‌درپی سبب شده است که کارکنان این مجموعه، به مدیر انتصابی به چشم یک «رفتنی» بنگرند و با جان و دل در راستای برنامه‌ها و اقدامات رئیس جدید فعالیت نکنند و کارشکنی‌ها و ناهماهنگی‌های تکراری در این مجموعه صورت گیرد که در پایان بخش اقتصادی تهران و اصناف، بازرگانان و فعالان خصوصی بخش بازرگانی تهران با ضرر و سردرگمی و بی‌برنامگی روبه‌رو می‌شوند.

تغییرهای پی‌درپی و جابه‌جایی‌های فراوان در مدیریت سازمان بازرگانی تهران، موجب نابسامانی و ناکارآمدی مدیریت در این مجموعه شده و این اداره مهم اقتصادی تهران را با مشکلات گوناگون و عدم امکان برنامه‌ریزی برای یک دوره مدیریت روبه‌رو کرده است.

به گزارش خبرنگار «تابناک»، تغییرات پی‌درپی و انتصاب‌های زود به زود در مدیریت بازرگانی تهران، موجب بروز مشکلات فراوانی از جمله تغییرات و جابه‌جایی‌ها و ناتوانی در انجام یک کار برنامه‌ریزی شده و موفق در این مجموعه شده است.

بنا بر این گزارش، مسئولان وزارت بازرگانی دولت نهم و دهم در مدت سه سال گذشته، چهار بار مدیریت بازرگانی تهران را تغییر داده و هر بار پس از مدت کمی از انتصاب، مبادرت به انتصاب رئیس دیگری بر بازرگانی تهران کرده‌اند و این تغییرات به گونه‌ای بوده که گویا این سازمان، زنگ تفریح و یا استراحتگاهی برای مدیران است که برای مدتی با انتصاب در این بخش و رفع خستگی، به جای دیگری منتقل می‌شوند!

در مدت سه سال گذشته، آقایان فقیهی، صاف‌دل، عباسقلی‌زاده و موسوی در سمت ریاست بازرگانی تهران منصوب شدند و اکنون نیز آقای صادقی به عنوان سرپرست، مشغول رتق و فتق امور است تا روشن شود وی رئیس جدید این سازمان خواهد بود، یا فرد دیگری به عنوان رئیس جدید این مجموعه، انتخاب و انتصاب خواهد شد که با توجه به انتصاب‌های پیشین، امیدی به ریاست طولانی مدت رئیس جدید نیز نیست.

با این حال، مشخص نیست که این بی‌ثباتی در مدیریت و تغییرات پیاپی رئیس بازرگانی استان تهران که جایگاه مهمی در زمینه اقتصاد تهران و اصناف دارد، با چه توجیه و استدلالی صورت گرفته و یا باز هم این سریال جابه‌جایی مدیران و انتصاب‌های جدید که تبدیل به سوژه‌ای برای تفریح کارکنان بازرگانی استان تهران شده، به قسمت آخر خواهد رسید یا خیر!

از سوی دگیر،‌ عدم ثبات مدیریت و تغییرات پی‌درپی سبب شده است که کارکنان این مجموعه، به مدیر انتصابی به چشم یک «رفتنی» بنگرند و با جان و دل در راستای برنامه‌ها و اقدامات رئیس جدید فعالیت نکنند و کارشکنی‌ها و ناهماهنگی‌های تکراری در این مجموعه صورت گیرد که در پایان بخش اقتصادی تهران و اصناف، بازرگانان و فعالان خصوصی بخش بازرگانی تهران با ضرر و سردرگمی و بی‌برنامگی روبه‌رو می‌شوند.

ناگفته نماند، هر مدیری که بخواهد در بازرگانی استان تهران فعالیت کند، باید مدت زیادی را تنها صرف آشنایی با امور منطقه و همچنین آشنایی با مسئولان اصناف تهران کند و بدون هماهنگی و شناخت این مسائل، اصلا امکان برنامه‌ریزی و فعالیت مفید برای وی امکان‌پذیر نخواهد بود که این مسأله یکی دیگر از آسیب‌های تغییرات پی‌درپی در این بخش است.